Top 6 greșeli făcute în timpul interviului

Recrutorii pentru a distinge cu ușurință o persoană încrezătoare în sine de la o persoană care este încrezător în abilitățile sale, experiența și cunoștințele. În probleme speciale, care exprimă în mod clar îndoieli cu privire la experiența sau cunoștințele într-o anumită zonă, profesionistul nu va argumenta sau de a vorbi despre abilitatile lor, iar acest lucru este diferit de om sigur pe sine.

Calm și auto-control este un factor important pentru cei care cunosc calitățile unui adevărat lucrător profesionist și responsabil.

Următorul factor important este lexiconul uman, care arată cum un om educat, familiarizat cu cât de mult din munca sau viața în general. Blasfemia se referă la aspectele negative ale candidatului, comunicațiile de afaceri elimină posibilitatea de a permite cuvintele de acest gen în relația de muncă, în general, și se referă la raportul unei persoane. În comparație cu această eroare, gramatica este un aspect mai puțin important de recrutare, dar, de asemenea, nu uita asta.

rezumat - primul element, care atrage atenția angajatorului, deoarece prin citirea ei, poate să decidă challenger dispus în poziția propusă sau nu.

De fapt, interviul este un pas important pe drumul spre ocuparea forței de muncă, astfel încât posibilitatea de a se dovedi un bun specialist și cel mai bun pretendent pentru post nu ar trebui să rămână neutilizate. În plus, ofertantul interviu se poate verifica dorința sau refuzul de a lucra în această direcție privind condițiile propuse.

La interviu, este important modul de a construi un dialog și care este progresează în mod activ, care ar putea determina acțiuni suplimentare ca recrutori, iar candidatul pentru funcția.

Psihologul Natalya Kozina a efectuat un studiu cu privire la problema erorilor cele mai rassprostranennyh, care sunt esențiale atât pentru angajator, cât și pentru candidat pentru poziția. Cea mai frecventă greșeală în interviu - prolixitate, care, la Korn / Ferry International statisticile permite 36% din totalul candidaților. Un pic mai puțin de oameni sunt respinse din cauza lipsei sale de cunoaștere a unui domeniu specific de activitate, altele - din cauza mândriei excesive sau încrederea în sine.

Candidații și angajatorii sunt total diferite definiții ale vorbăria valoare. Oamenii care doresc să aibă acces la postul, încercând să găsească mai multe argumente în favoarea sa. Pentru angajator, verbosity - un semn de nesiguranță, incapacitatea de a se și zona capacităților lor profesionale și să prezinte dorințele în mod corespunzător.

Din cauza interviului depinde de viitoarea activitate profesională a persoanei, trebuie să fie conștienți de greșelile și beneficiile pe care pot juca un rol important în ea. De asemenea, citește recenzia noastră locurile de muncă cele mai căutate, extrem de plătit și interesante pentru fete.